泛源科技IPO:部分汽车饰件属产品引问询 2020年第一大客户破产被关注
胡望明就贯彻、落实好本次会议精神提出四点要求。 在培养力度上,把年轻干部及时放到关键岗位去历练、在火热实践中锤炼,让干部在实干中壮筋骨、长才干;在跟踪管理上,建立优秀年轻干部“成长档案”,全过程记录干部成长“履历路程”,定期开展综合研判,明确培养计划和路径;在晋升任用上,坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向,不搞论资排辈,不搞平衡照顾,为在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫的优秀年轻干部搭台子、架梯子、铺路子,形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。